ANUNŢ cu privire la desfăşurarea concursului privind ocuparea funcţiei de Administrator al Î.M „Salub-Leova” pe o perioadă de 5 ani
1. Concurs pentru funcţia de Administrator al Î.M „Salub-Leova„.
2. Sediul organizatorului: Primăria orașului Leova, sala de ședințe.
3. Scopul general al funcţiei: Asigurarea conducerii executive și gestionării eficiente a Întreprinderii Municipale, prin organizarea activității economico-financiare și operaționale, administrarea patrimoniului public transmis în gestiune și realizarea obiectivelor stabilite prin Statut și actele fondatorului.
4. Sarcinile de bază ale funcţiei:
- Administratorul conduce activitatea curentă a întreprinderii și asigurară funcționarea eficientă și sigură a acesteia.
- Organizarea și coordonarea activității economico-financiare, de producere și prestare a serviciilor, în conformitate cu direcțiile aprobate și obligațiile contractuale ale întreprinderii.
- Administrarea și utilizarea eficientă a patrimoniului transmis în gestiune operativă și întreprinderea măsurilor de protejare a integrității acestuia.
- Asigurarea îndeplinirii indicatorilor de performanță, a programelor de activitate și a bugetului anual.
- Organizarea și supravegherea activității personalului, inclusiv stabilirea sarcinilor, monitorizarea performanței și asigurarea condițiilor de muncă inofensive.
- Asigurarea întocmirii și prezentării în termen a rapoartelor financiare, economice, statistice și fiscale către autoritățile competente și către fondator.
- Implementarea și menținerea sistemelor interne de management, inclusiv al calității, securității și sănătății în muncă.
- Asigurarea respectării legislației, a Statutului întreprinderii și a regulamentelor interne.
- Prevenirea divulgării informațiilor confidențiale și protejarea secretului comercial.
- Îndeplinirea altor sarcini stabilite de fondator sau rezultate din legislația în vigoare.
5. Condițiile de participare la concurs: pentru funcţia de administrator al Întreprinderii poate candida persoana care corespunde următoarelor cerinţe:
1) cunoaște limba română;
2) deţine studii superioare sau echivalentul lor;
3) a activat în funcţii de conducere cel puțin 4 ani;
4) cunoaşte cel puțin o limbă de circulaţie internațională, după caz;
5) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă;
6) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
7) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
8) nu este condamnată, prin hotărîre definitivă şi irevocabilă a instanţei de judecată, pentru infracţiuni de corupţie, care cade sub incompatibilităţile şi restricţiile prevăzute la art.16-21 din Legea nr.133/2016 privind declararea averii şi a intereselor personale.
6. Documente ce urmează a fi prezentate:
- a) formularul de participare, specificat în anexa la prezentul anunț;
- b) scrisoarea de motivare şi curriculumul vitae (CV);
- c) copia buletinului de identitate;
- d) copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;
- e) copia carnetului de muncă;
- f) certificatul medical;
- g) cazierul judiciar;
- h) documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
7. Bibliografia concursului:
Legea nr. 246/2017 cu privire la întreprinderea de stat şi întreprinderea municipală.
Legea nr. 1402/2002 serviciilor publice de gospodărie comunală.
Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
Cod nr. 218/2008 Codul Contravențional al Republicii Moldova.
Hotărârea Guvernului nr. 743/2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară.
Hotărârea Guvernului nr. 484/2019 pentru aprobarea unor acte normative privind punerea în aplicare a Legii nr.246/2017 cu privire la întreprinderea de stat și întreprinderea municipală.
Hotărârea Guvernului nr. 972/2023 cu privire la aprobarea Programului național pentru gestionarea deșeurilor pe anii 2023-2027.
Decizia consiliului local Leova nr. 1.16 din 14.02.2020 „Cu privire la aprobarea statutului Î.M „Salubr-Leova”.
8. Locul și modalitatea depunerii documentelor:
Locul depunerii documentelor:
Primăria orașului Leova, strada Unirii nr. 22.
- telefon de contact – (0263) 2-22-06.
- persoana de contact-Alina ROȘCA.
- sau prin poșta electronică: primaria.leova@apl.gov.md.
- data-limită de depunere a dosarelor de concurs:
09 ianuarie 2026 inclusiv, ora 1200.
9. Cui îi raportează titularul funcţiei: Primarului orașului Leova, Consiliului Local Leova.
10. Cooperare internă: titularul funcției cooperează cu: personalul din cadrul Primăriei orașului Leova, personalul Întreprinderii Municipale, alte autorități publice și instituții relevante, după necesitate.
11. Condiţii de muncă: regim de muncă: 40 ore pe săptămână, câte 8 ore pe zi; disponibilitate de a presta muncă peste program sau în zilele de repaus, în situații excepționale.
Program de muncă: luni–vineri, 08:00–17:00; pauză de masă 12:00–13:00.
Mediul de lucru: activitate de birou; deplasări de serviciu în localitate, raion și pe teritoriul Republicii Moldova.
12. Cerinţe specifice ale funcției: experiență profesională: minim 1 an în funcție de conducere; experiența în sectorul public constituie un avantaj.
Cunoștințe profesionale necesare: cunoașterea legislației în domeniul întreprinderilor municipale, gestiunii patrimoniului public, muncii, contabilității și altor acte relevante; cunoașterea modului de funcționare a autorităților administrației publice locale și a întreprinderilor municipale, cunoștințe de operare PC (Word, Excel), utilizarea Internetului, cunoașterea limbii de stat la nivel avansat (citit/scris/vorbit), cunoașterea unei limbi de circulație internațională constituie un avantaj.
13. Abilităţi necesare: capacitate de analiză, sinteză și lucru cu informații, competențe de planificare, organizare și management, capacitatea de elaborare a documentelor și rapoartelor, abilități de motivare, instruire și coordonare a personalului, aptitudini de comunicare eficientă și soluționare a problemelor, capacitatea de luare a deciziilor și asumare a responsabilității.
14. Atitudini și comportamente: respect față de cetățeni și colegi, integritate, respectarea normelor etice, spirit de inițiativă și proactivitate, diplomație și abilitate de negociere, reativitate și flexibilitate în situații complexe, disciplină, punctualitate și responsabilitate, orientare spre dezvoltare profesională continuă.
